TP官方App下载后，培训不中断的3个做法
诸多企业于TP官方app成功下载完毕后, 便错误地认定培训已然宣告终结, 然而事实上这仅仅是持续学习的起始之处罢了。我曾接触过相当数量的HR以及培训负责人, 他们常常会提出这般疑问: 在下载App之后, 究竟怎样才能确保员工确实在运用、在学习呢?
首先要说的做法是, 设置每日打卡任务的这个行为。在TP官方的app之内, 存在着这样一种情况, 即能够依据员工实际所拥有的需求, 去进行自定义推送简短型的学习信息卡片, 或者是视频。员工每一天仅仅需要付出3分钟的时间, 便足以完成这件事。这样的一种方式, 与堆砌大课相对比较来衡量, 显得更具效果。原因在于, 它极为充分地利用了碎片性质的时间, 依照时间不断向前推移的节奏看来, 伴随着时间慢慢过去, 习惯会自然而然地形成。
接下来的做法是打造积分激励机制, 在用户开展每一回登录行动时, 还有在完成每一项测试之际, 系统都会自行发放积分, 这些积分可用于兑换实体奖品, 也能够换取虚拟奖励, 我有看过一家制造业企业, 其员工为了积攒积分去兑换耳机, 连续打卡长达30天, 最终这家公司的培训完成率提高了40%。
第三种做法是定期开展直播答疑, TP官方app有实时直播功能, 培训师每周会抽出半小时, 针对员工实际操作时遭遇的实实在在问题予以解答,这样的互动形式较单向推送如何在TP官方app下载中开展持续培训？, 更能促使培训充满活力地进行, 原因是员工切实觉得有人在关注其进度。
持续培训的关键要点并非是课程弄得有多周全完备, 重点却是要着实使得员工形成“这个App具备实用价值”这般的认识感受。仅仅达成下载行为只是整体流程的开端起始的一小步, 而真正能够让培训展现功能功效, 关键之处在于员工能不能切实将其运用起来。
